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질문
저희 회사의 핵심인력 몇 명에게 스톡옵션을 부여한 상황에서 이번에 회사를 대기업에 매각하기로 했습니다.
이럴 경우 스톡옵션은 어떻게 처리가 되는지요?

 

답변
스톡옵션은 일종의 회사와 근로자가 맺은 근로와 그에 대한 대가를 교환하는 계약입니다.

즉, 근로계약의 연장선이라고 볼 수 있습니다.

 

따라서 스톡옵션을 인수자가 승계하느냐 마느냐는 마치 회사 매각 시 근로자를 승계하느냐 마느냐의 문제처럼 당사자간 협의 사항이라고 봐야할 것입니다.

 

다만 실무적으로는 이런 경우를 대비하여 당초 스톡옵션을 부여할 때 아래와 같은 조건들을 계약서에 명시하기도 합니다.

 

예시 1) 회사가 다른 회사에 흡수 합병되는 경우에는 합병계약에 의해 다른 회사가 종업원에 대한 선택권을 승계하지 않는 경우 종업원은 합병결의 후 2주일 이내에 선택권을 행사하여야 한다.
=> 인수자가 스톡옵션을 승계하지 않기로 하는 경우 합병이 종결되기 전에 스톡 옵션을 강제로 행사할 수 있도록 종업원을 보호하는 조항

 

예시 2) 단, 합병이 종업원에 대한 선택권 부여일 3년 이후에 이루어질 경우에는 회사는 다른 회사가 종업원에 대한 의무를 승계할 것을 합병계약의 내용에 포함 시켜야 한다.
=> 스톡옵션을 부여한 지 상당한 시간(3년은 예시일 뿐입니다)이 지난 경우라면 종업원으로서의 의무(주식에 대한 반대급부는 주로 일정기간 이상의 근무임)를 다 했다고 볼 수 있으므로 합병계약시 인수자가 스톡옵션을 반드시 승계하도록 강제하여 종업원을 보호하는 조항

 

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